採用ポリシー

1. 候補者へのリスペクトと感謝

• 私たちクラフトバンクは、建設業界で活躍する職人や関係者への敬意を何よりも大切にしています。同じように、応募いただくすべての候補者の皆さまに対しても、常にリスペクトと感謝の姿勢を持ち続けます。

• すべての候補者の背景や経験、価値観を真摯に受け止め、個人が持つ多様性を尊重します。面接の場では一方的な評価ではなく、お互いを理解し合うコミュニケーションを通じて、候補者が自分の可能性を最大限に発揮できる環境づくりを目指します。

2. 中長期的な未来を見据えた採用

• クラフトバンクが目指すのは、建設業界の未来を共に支え、ともに成長できる仲間との出会いです。私たちは、目先のスキルや実績だけでなく、候補者の中長期的なキャリア展望や成長意欲、挑戦する姿勢を大切に考えています。

• そのため、面接プロセスでは「候補者の将来の目標やありたい姿を深く理解すること」を重視し、私たちがどのようにサポートできるかを真剣に考えていきます。

3. 顧客志向と社会への貢献

• クラフトバンクの存在意義は、建設業界とそこで働く方々に新しい価値を届けることです。顧客の期待を上回る提案やサービスを生み出すために、全社員が常に顧客志向を持ち、社会全体に貢献する意識を忘れません。

• 採用においては、この「顧客志向・社会貢献マインド」を分かち合えるかどうかを大切にしています。私たちの事業がどう社会に役立つのかを候補者と共に考え、一緒に未来を創っていきたいと考えています。

4. 誠実かつオープンなコミュニケーション

• 採用過程においては、候補者と企業の双方が対等なパートナーとして率直に対話できる場を作りたいと考えています。包み隠さずにクラフトバンクの現状や課題をお伝えします。

• これにより、双方が納得いく上での「入社」という意思決定ができることを目指し、入社後も長く活躍いただける関係性を築きます。

5. 長期的な相互信頼の構築

• 当たり前ですが、入社はゴールではなくスタートです。その後のキャリアをどう築き、どのように活躍していくかが重要です。私たちは、入社後も定期的なコミュニケーションやフォローアップを行い、長期的に相互信頼を深めていくことを大切にします。

• 候補者にとっても「自らの未来を預けたい」と思える会社であるよう、常に改善を重ねます。